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“隐婚族”入职是否构成欺诈

发布更新时间: 2015-6-30 11:01:09 浏览?#38382;?  文章来源: 汉中人才网

  随着社会的不断发展,女性的地位不断提高;职场中,处处都能看到巾帼不让须眉的女性独当一面。新时代的女性是社会上一道亮丽的风景线,她们的经历、感受,反应着当今社会的种种变化与发展。但是,部分企业在招聘员工尤其是女员工时,基于“三期”女职工的特殊保护,很多企业更倾向于招?#23478;?#23130;已育的劳动者,从而降低用工成本。

  李女士因为担心公开自己的婚姻状况会给自己的求职造成障碍,因此,李女士在入职A公司(任职行政经理)时选择“隐婚”。但是,当李女士领取到A公司的员工手册时,员工手册中明确规定:员工入职时应在入职登记表中如实填写婚姻状况、生育状况,请务必保证您所提供的个人资料的真实性,否则,视为提供虚假资料,公司有权随时解除劳动合同,且不支?#24230;?#20309;经济补偿。看到这里,李女士开始担心自己“隐婚?#20445;?#20182;日A公司会以其入职时隐瞒婚姻状况为由解除劳动合同,为了打消心中的顾虑,李女士就此问题进行了咨询。

  其实,劳动君在评测公司员工手册时,发现很多公司的员工手册中都有类?#39057;?#35268;定,那么,员工入职时隐瞒婚姻状况是否构成欺诈呢?往下看吧:

  根据?#29420;?#21160;合同法实施条例》第十九条第(六)项之规定,劳动者以欺诈、?#36130;?#30340;手?#20301;?#32773;乘人之危,使用人单位在违背真实意?#24613;?#31034;的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是,婚姻状况属于个人隐私,劳动者?#27426;?#25311;任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务。劳动者对与劳动合同无关事项的隐瞒是否构成欺诈?劳动者违反如实说明义务,可能导致的法律后果是使用人单位违背真实意?#24613;?#31034;而订立劳动合同,进而行使即时解除合同的权利。欺诈的构成要件要求行为人进行的虚假陈述或者隐瞒的事实,是足以使相对人作出决定的重要事实。

  劳动合同法第八条也规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。这一规定?#23548;?#19978;是限定了用人单位了解劳动者个人信息的?#27573;В?#21363;仅限于与劳动合同直接相关的部分,如学历、资格证书、工作经验、专业技能、?#32972;?#24773;况等。具体到?#26223;?#20013;,李女士入职的隐瞒是基于个人隐私行为。该些行为根本未造成双方劳动合同的履行,更?#20174;?#32473;用人单位带来任何损害,因此不构成欺诈。

  鉴于此,我们建议HR在了解员工信息时,应本着以?#30053;?#21017;:应当结合劳动者所处工作岗位,从该事项对劳动者正常履行劳动合同有无影响的角度考虑,具体可以考察如下因素:是否为劳动者提供劳动的必要条件或基本执业资格,是否是劳动者所处岗位的正常职业要求,是否影响劳动者的工作能力或工作效果,以及是否是公司运营管理的合理需要等。

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