您现在的位置: 赣州人才网 >> 资讯?#34892;?/a> >> 劳动法苑 >> 正文

试用期不是“白用期?#20445;?#20851;于试用期的陷阱

发布更新时间: 2015-7-23 10:57:30 浏?#26469;问?  文章来源: 台州招聘网

  关于试用期大家应该都曾经经历过,试用期到底职场人有哪些权益,哪些保障?快来学习!

  1、什么是试用期?

  试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

  2、试用期是法律强制的吗?

  试用期不是劳动合同中的法定条款,可以?#32423;ǎ?#20063;可以不?#32423;ā?/P>

  3、试用期时间多长?

  试用期?#35805;?个月到6个月,最多不能超过6个月。

  陷阱一:只签订试用期合同

  1.部分用人单位只与毕业生签订试用期的劳动合同,期限为3个月到6个月不等,目的是为了能在试用期内使用廉价劳动力,还能方便接触劳动关系。

  2.试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅?#32423;?#35797;用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  陷阱二:工资福利差

  1.用人单位以试用期为借口压低毕业生工资,且不给试用期员工落实各类相关福利。

  2.试用期工资不得低于相同岗位最低工资,或者不低于劳动合同?#32423;?#30340;80%,且不得低于单位所在地最低工资标准。

  陷阱三:延长试用期

  1.用人单位以多熟悉公司岗位为理由,要求员工延长试用期。

  2.《劳动法》规定,用人单位与员工只能存在一次试用期。

  陷阱四:拒?#25442;?#27424;交社保

  1.很多用人单位以试用期不用交社保,过了试用期再为毕业生办理社保和补交社保为理由,拒?#25442;?#27424;交社保。

  2.用到企业拒交社保的情况,员工可以向劳动和社会保障部门投诉,并且如劳动者?#28304;?#20026;理由解决劳动合同,用人单位应该支付赔偿金。

  陷阱五:合格与否单位说了算

  用人单位在试用期接触劳动合同,应向劳动者说明理由。试用期内,考核标?#24613;?#39035;?#35813;?#21270;,必须能够举证劳动者不符合录用条件。

Tags: 劳动法苑
 
免责声明:本站部分资讯转载自其他媒体,转载的资讯并不代表本站观点,也不对其内容有效性负责。本站对转载资讯的作者及媒体表示?#34892;弧?#21516;?#24065;?#23558;在显著位置标注信息出处,如内容侵犯了来源媒体的利益,请联系我们删除。
墨尔本胜利哪国
178彩票最新版本 抢庄牛牛怎么玩 二八杠游戏网站 pk10五码二期必中技巧 什么生意挣钱 江西时时计划软件下载 重庆彩开奖号码查询结果 加拿大计划软件app 北京pk10历史开奖结果 重庆时时历史开奖记录360 腾讯彩票app官网下载 马德里竞技 三肖期期开奖一 山东时时是什么意思 比分网足球 对彩票大小单双有效方法